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就業規則の記載事項
就業規則の記載事項には、労働基準法上必ず定めなければならない必要的記載事項と使用者が自由に定めることができる任意的記載事項があります。なお必要的記載事項は、必ず就業規則に記載しなければならない絶対的必要記載事項と定めがある場合に記載しなければならない相対的必要記載事項に分かれます。
絶対的必要記載事項
始業および就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
賃金(臨時の賃金等を除く)の決定、計算および支払の方法、賃金の締切りおよび支払の時期、昇給に関する事項
退職に関する事項

相対的必要記載事項
退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算および支払の方法、退職手当の支払の時期に関する事項
臨時の賃金等(退職手当を除く)、最低賃金額に関する事項
労働者に負担をさせる食費、作業用品その他に関する事項
安全および衛生に関する事項
職業訓練に関する事項
災害補償および業務外の傷病扶助に関する事項
表彰および制裁の種類および程度に関する事項
事業場の労働者のすべてに適用される事項

任意的記載事項
使用者は法令、労働協約等に違反しないかぎり、いかなる事項についても自由に就業規則に定めることができます。
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テーマ:社会保険労務士 - ジャンル:ビジネス

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